Meritus convierte los problemas reales de tu empresa en retos de trabajo. Quien los resuelve gana una pasantía pagada. Sin currículum, sin notas, sin contactos.
Retos del piloto 2027, diseñados junto a empresas de seis rubros
Los procesos de selección basados en currículum, notas y pruebas técnicas dejan fuera talento real. Meritus cambia lo que se mide.
de desempleo en jóvenes de 15 a 24 años en Chile, casi el triple del promedio nacional.
INE · T1 2026de morosidad entre egresados con CAE. Sin primer empleo, la deuda sigue creciendo.
T13 · 2024de los egresados en EE.UU. hizo una pasantía. Es el factor que más pesa al elegir entre dos candidatos.
NACE · Clase 2023La empresa no publica un cargo: publica un desafío. Nosotros nos encargamos del diseño del reto, la evaluación y la selección.
Un caso real sin resolver. Lo anonimizamos y tú validas que no se reconozca a tu cliente.
Un gemelo de trabajo con IA para trabajo de escritorio, o realidad aumentada para trabajo en terreno.
La IA propone niveles de aptitud con evidencia. Un evaluador humano confirma cada uno.
De 2 a 3 meses, dos días por semana, con tutor. Cierra con certificado verificable.
Clientes y jefaturas simulados, expedientes del caso e imprevistos a mitad del reto. Registramos cómo trabaja cada persona, no solo el resultado.
00:04Consultó 3 documentos del expediente00:11Propuso un plan en 4 pasos00:26Repriorizó tras el imprevistoNuestro modelo propio estima el nivel de cada aptitud a partir del comportamiento en el reto. Cada nivel muestra su evidencia y lo confirma una persona.
Identificó la causa en 2 de 2 escenarios y explicó su razonamiento.
Repriorizó el plan en menos de 5 minutos tras el cambio del cliente.
Respuestas claras; faltó confirmar alcance antes de comenzar.
Al cerrar la pasantía, cada persona recibe un certificado con código QR, una credencial digital para LinkedIn y una carta de recomendación de la empresa.
Ver beneficios para el talento
N° MRT-2027-0142✓ Verificado por MeritusEscanea el código para validar en meritus.cl
La evaluación es a ciegas. Quien no resuelve recibe retroalimentación y puede intentar otro reto, sin historial negativo.
Encuentra el talento que los filtros tradicionales descartan y reduce el error de contratar perfiles junior.
Universitarios, técnicos, recién egresados y autodidactas. Lo único que cuenta es cómo resuelves.
Cada fase avanza solo si cumple su hito. Medimos empleo a 6 y 12 meses para validar que el modelo funciona.
Convenios con empresas aliadas y diseño de los primeros retos.
6 retosConvocatoria abierta en universidades, institutos y comunidades de oficios.
180 participantesDos meses con tutor, bitácora y evaluación por aptitudes.
12 pasantíasNuevas empresas y ciclos abiertos durante todo el año.
120 pasantíasNo. Pueden postular estudiantes, recién egresados y personas que aprendieron por su cuenta o trabajando. Solo cuenta cómo resuelves el reto.
Las empresas fundadoras del piloto 2027 no pagan el primer año. Después, se paga por reto publicado o con una membresía anual.
Sí. Duran de 2 a 3 meses, dos días a la semana, e incluyen un pago mensual de cargo de la empresa, tutor, certificado y carta de recomendación.
Anonimizamos cada caso (datos, nombres y montos), la empresa valida el reto antes de publicarlo y cada participante firma un acuerdo de confidencialidad.
Sí. Las pasantías presenciales son en la Región Metropolitana y las online están abiertas a todo Chile.
Súmate al piloto 2027 como empresa fundadora, o déjanos tu correo y te avisamos cuando abran los retos.